Socio de Visibilidad

SEO para Empresas de RR.HH. en Argentina

Ayudamos a consultoras de RR.HH. en Argentina a atraer talento calificado y cerrar clientes corporativos usando canales propios. Evita depender 100% de portales pagos.

Reducí el costo por candidato hasta 60% vs. portales tradicionales.
Aparecé en Google for Jobs sin pagar por publicación.
Generá confianza B2B para que te elijan los gerentes.

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Lic. en Sociología especializado en SEO

Solicitar Auditoría Gratuita de Visibilidad Ver caso real de RR.HH.

SEO para empresas de Recursos Humanos

A través de estrategias SEO, las consultoras de recursos humanos pueden aparecer en búsquedas clave de empresas que necesitan selección de personal, outsourcing y headhunting, convirtiendo búsquedas en consultas comerciales. Esto permite captar empresas con necesidad inmediata sin pagar por cada publicación, construyendo un canal propio, sostenible y rentable a largo plazo.

Demanda B2B y Talento

Capta intención real de empresas y candidatos en un solo canal.

Google for Jobs

Aparece en el ecosistema de empleo sin pagar por publicación.

Alineación de Perfiles

Estructura tu web para atraer perfiles que encajen con tu oferta.

Canal Sostenible

Crea autoridad frente a decisores sin depender de portales pagos.

ROI Acumulativo

Multiplica el tráfico calificado mes a mes sin inversión extra.

Eficiencia

Flujo constante de CVs y leads B2B mediante búsquedas nicho.

Dominio

Presencia donde tus clientes buscan soluciones antes de licitar.

Branding

Presencia sólida y profesional en todo el embudo de búsqueda.

Diagnóstico de mercado

¿Por qué las Empresas de RR. HH. pierden rentabilidad?

No es falta de talento ni de demanda. El problema es estructural: el modelo de adquisición con el que operan muchas empresas de RR. HH. no refleja el verdadero valor de sus servicios desde el primer contacto.

Dependencia de Portales

Pagás fortunas mensuales en plataformas como ZonaJobs o Bumeran para, al final, filtrar decenas de CVs y encontrar apenas unos pocos perfiles viables.
El costo no es solo económico: también es tiempo operativo, desgaste del equipo y retraso en los cierres.
Mientras más volumen necesitás, más dependés del portal.

Competencia por precio

– Tus clientes te comparan como un commodity.
– Los clientes no identifican un diferencial claro.
– La presión para bajar comisiones es constante.
– Los cierres se vuelven más largos y difíciles por falta de autoridad.

Dependencia

Modelo Portales

Costos altos y falta de autoridad.

+80% Desgaste

Alto Costo Lead

Activo Digital

Estrategia SEO

Escalabilidad y autoridad B2B.

-60% Costo Mes

Alta Autoridad

¿Por qué las consultoras de RR.HH. fracasan con portales pagos?

Porque los portales no son un activo, son un alquiler. No controlás: La visibilidad real de tus avisos. Los datos de los candidatos. El contexto en el que se muestra tu marca. La relación a largo plazo con empresas y talento. Cuando dejás de pagar, desaparecés.

Variables	Portales Pagos	Activos Propios
Costo	Portales Pagos ✕ Alquiler mensual (si dejas de pagar, desapareces)	Activos Propios ✓ La inversión en propio permanece en el tiempo
Competencia	Portales Pagos ✕ Tu aviso aparece pegado al de tu competencia	Activos Propios ✓ Tu web es territorio exclusivo
Google for Jobs	Portales Pagos ✕ No tienes control directo	Activos Propios ✓ Global Reach
Base de datos	Portales Pagos ✕ Los candidatos son del portal	Activos Propios ✓ Armas tu base propia
Escalabilidad	Portales Pagos ✕ Limitada al presupuesto	Activos Propios ✓ Escalada con contenido y SEO

Ver la estrategia para construir visibilidad propia ↓

Caso de Éxito de SEO para Outsourcing RR.HH.

Este caso de éxito muestra cómo una empresa B2B de Recursos Humanos en Honduras pasó de depender únicamente de tráfico de marca a convertir el SEO en un canal sólido de adquisición. Antes del proyecto, su sitio tenía baja visibilidad, pocas visitas desde Google y dificultades para atraer clientes potenciales interesados en servicios como tercerización, headhunting, pruebas psicométricas y consultoría empresarial.

*Aunque el proyecto se desarrolló en Honduras, la metodología es totalmente aplicable al mercado argentino de RR.HH., ya que la empresa decidió ampliar sus servicios a El Salvador.

Crecimiento

987%

↑ Tráfico Orgánico

Clics Mensuales

2,290

Antes: 232

Impresiones

31k

Totales / Mes

Duración

9 Meses

Proyecto Integral

Evolución del Proyecto

Clics

Impresiones

Fase 1: Auditoría

Fase 2: Escalado

Fase 3: Dominio

Mes 01: Inicio Auditoría & Marca Eliminación de errores técnicos que frenaban el rastreo.

Victoria: base SEO sólida

Mes 03: ROI Temprano Escalado de Keywords Captura de términos con alta intención de contratación.

Victoria: primeros leads

Mes 06: Autoridad Dominio B2B Posicionamiento líder frente a competidores directos.

Victoria: canal estable

Mes 09: Madurez Impacto Comercial Flujo constante de prospectos cualificados sin pauta.

Victoria: captación B2B

Ver si esto es posible en tu consultora ↓

Servicios de SEO para Empresas de Recursos Humanos

Metodología SEO para RR.HH.

SEO para RR. HH.

No se trata de tráfico, sino de visibilidad que impacta en rentabilidad.

Reducí la dependencia operativa de portales pagos.
Convertí tu web en un canal activo de captación.
Acelerá procesos de selección y cierre comercial.
Resultados observados en proyectos de RR.HH.

Eficiencia Económica

-60%

Reducí el costo por candidato. Capitalizá la demanda en Google sin pagar por cada click.

Portales ❌

SEO Propio ✅

Calidad de Selección

82%

Alineación perfil–vacante. Atraé talento que busca específicamente tu especialidad técnica.

CANDIDATOS FILTRADOS

Nuevos Negocios B2B

+24%

Atraé candidatos y empresas. Posicionate ante tomadores de decisión que buscan Headhunting.

📈

Consultas corporativas al alza.

Soberanía Digital

100%

Independencia de portales. Construí un activo orgánico que gana valor mes a mes.

Portales

→

Canal Propio

Metodología de trabajo SEO aplicada a Recursos Humanos

Consultoría SEO Gratuita y Diagnóstico de Negocio

Analizamos tu web y entendemos cómo hoy conseguís candidatos y clientes. Te mostramos qué ajustar para dejar de depender de portales pagos.

Estrategia de Captación Orgánica para RR.HH.

Definimos qué buscan empresas y candidatos y estructuramos tu web para captar esa demanda sin pagar por cada publicación.

Implementación y Optimización Continua

Implementamos mejoras SEO, medimos y te mostramos qué funcionó. Definimos las próximas acciones para seguir mejorando postulaciones y consultas.

Analizar tu potencial SEO en RR.HH.

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Matias Sanchez

Lic. en Sociología especializado en SEO

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Consultor en Estrategia SEO para Empresas de Recursos Humanos

Licenciado en Sociología, especializado en SEO estratégico aplicado a modelos de adquisición para empresas de RR.HH. Trabajo con consultoras que buscan reducir la dependencia de portales pagos y construir canales propios de captación de talento y clientes B2B, abordando el SEO desde una lógica de comportamiento, intención y decisión del mercado laboral.

SEO estratégico orientado a rentabilidad, no a volumen vacío.
Diseño de canales propios de adquisición para RR.HH.
Análisis de comportamiento de búsqueda e intención de decisión
Experiencia en outsourcing, headhunting y servicios profesionales en LATAM

Analizar tu potencial real de captación orgánica

Preguntas clave sobre SEO para Empresas de RR.HH.

El SEO no es inmediato, pero tampoco es un canal de largo plazo sin impacto temprano.
En proyectos bien estructurados, los primeros indicadores (mejora de visibilidad, keywords con intención comercial, primeras consultas) suelen aparecer entre los primeros 40 y 60 días.
A partir de allí, el canal se consolida y escala de forma progresiva, generando resultados acumulativos en captación de talento y clientes B2B.

No necesariamente al inicio.
El objetivo no es “apagar” los portales de un día para otro, sino reducir su peso operativo y económico.
Con una estrategia SEO bien ejecutada, las empresas de RR.HH. logran:
Menor dependencia de portales pagos.
Mayor control sobre su visibilidad.
Mejor calidad de candidatos y consultas.
En muchos casos, los portales pasan de ser el canal principal a ser solo un complemento.

Sí. De hecho, esa es una de las principales ventajas del SEO bien planteado.
La estrategia se diseña para captar:
– Talento calificado, alineado a vacantes específicas.
– Empresas con necesidad real de servicios como headhunting, outsourcing o consultoría.
El SEO permite trabajar ambas demandas en paralelo, sin pagar por cada publicación o click.

Funciona para ambos casos, pero no de la misma manera.
En consultoras chicas o medianas, el SEO suele ser clave para:
– Competir sin entrar en guerra de precios.
– Ganar autoridad frente a competidores más grandes.
– Construir visibilidad propia sin presupuestos desmedidos.

En empresas más grandes, el foco suele estar en:
– Escalabilidad.
– Optimización de costos.
– Consolidación de marca y dominio del mercado.

No. Lo importante no es el tamaño del sitio, sino cómo está estructurado y qué intención capta.
Muchas consultoras con sitios simples logran mejores resultados que empresas con portales complejos pero mal orientados a búsqueda y conversión.

Sí. Trabajo con exclusividad por lugar de injerencia.
No desarrollo estrategias SEO para más de una empresa de RR.HH. que compita directamente en el mismo mercado o zona, ya que el SEO es un activo estratégico y no una acción táctica replicable sin conflicto.
Este criterio me permite:
– Involucrarme en profundidad en cada proyecto.
– Diseñar estrategias sin solapamientos ni competencia interna.
– Proteger la inversión y los resultados de cada consultora con la que trabajo.
Si ya existe un trabajo activo con una empresa en tu mismo segmento o área de influencia, se comunica con total transparencia.